彭州市人力资源和社会保障局全面贯彻落实成都市人力资源和社会保障局“1663”工作思路和“9·16”全市劳动关系“治理”导向工作会议精神，深入推进和谐劳动关系“春风行动”，有力促进了辖区劳动关系和谐稳定。
党建引领，着力打造“三个家” 一是打造宝山集团“劳企双赢之家”。宝山集团是由宝山村集体控股，村民、职工参股的现代化股份制企业，通过党建引领作用，构建起解决农民务工、增加农民收入、带领农民致富的“一条龙”服务，宝山村90%的劳动力在集团务工，村民95%的收入来自公司，形成了“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念。二是打造永辉物流“新业态之家”。永辉物流以电商平台为载体开展业务，新业态从业人员较多，以“创建美好家园是我们的共同心愿”为企业使命，通过党建引领，充分发挥企业工会和劳动争议调解委员会的作用，搭建起企业和职工平等交流沟通的平台，切实保障新业态从业人员的劳动权益。三是打造货车司机“暖心之家”。“部门+镇（街）联动”“党建引领+政府主导”共同打造货车司机“爱心驿站”，开发“权益直通车”小程序，推动就业招聘、劳动关系“一站式”维权服务等9项人社服务事项入驻代办，及时受理货车司机的利益诉求，为货车司机提供温馨、方便的服务。
攻坚克难，全力以赴减积案 制定“攻坚克难·全力以赴减积案”专项行动方案，正式打响积案化解攻坚战，确保年底前仲裁积案“清零”。一是源头治理控增案。充分发挥“联处中心”作用，召开工作推进会，研判形势，制定优化人民调解员队伍、简化调解补贴申报流程、快速落实调解补贴等措施，提升调解员积极性，做好纠纷源头化解。切实发挥乡镇（街道）、村（社区）和企业三级调解组织作用，将各乡镇、街道网格员中优秀人才纳入人民调解员队伍，同时每年在全市范围内开展“金牌调解员”评选工作，充实调解力量，源头疏堵、源头化解。二是分类审理清积案。实行案件繁简分流，对简易案件、缺席案件进行集中审理。将单一主体公告类案件集中安排在周五下午开庭审理，突破排庭量限制，提高仲裁庭使用效率。开展要素式庭审，通过归纳和提炼案件涉及的基本要素，围绕争议要素开展案件处理工作，简化庭审流程，提高审理效率，缩短结案时间。三是提速办理消存案。对涉疫情集体欠薪案件开通绿色通道，启动应急预案，主动靠前进行快速处理，并对排庭期限实行严格控制，保证新增案件在60日内结案。着力解决庭审场地不足等问题，加大排庭密度，实行上、下午错峰排庭制。新增仲裁员助理5人，试行主辅分离制度，明确职责分工，充分保障审案力量。发挥兼职仲裁员力量，从9月开始利用休息日开庭审理仲裁案件，落实兼职仲裁员办案补贴4.07万元，在保证案件质量情况下跑出案件审理“加速度”。
创新模式，主动作为化纠纷 彭州市濛阳街道办党工委坚决扛起根治欠薪属地责任，在街道、社区、园区、企业指导成立劳动纠纷调解委员会，紧盯源头治理、重点环节、欠薪单位，强化监督检查，确保劳动纠纷不出街道、不出社区、不出园区、不出企业，先后指导处理新康乐、星阳俊发、恒达、佳兆业等21家单位拖欠农民工工资事宜，涉及农民工176人，清欠工资850余万元；指导京华制管依法解聘职工11人，其中涉及工伤认定1人，得到员工高度认可并赠送锦旗。
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发表于 2022-12-22 10:22:21
